Kesätyöntekijöiden rekrytointi on monelle pienelle yritykselle vuoden suurin rekry. Paikkoja on useita, hakemuksia tulee paljon ja moni hakija on ensimmäistä kertaa töissä.
Hyvä kesä alkaa jo talvella. Tässä kirjoituksessa käymme läpi, milloin haku kannattaa aloittaa, miten selviät suuresta hakemusmäärästä ja mitä nuoren työntekijän palkkaamisessa pitää muistaa.
Milloin haku kannattaa aloittaa?
Kesätöitä haetaan Suomessa aikaisin. Duunitorin mukaan ensimmäiset kesätyöpaikat tulevat auki jo ennen joulua, ja haku on vilkkaimmillaan tammikuusta maaliskuuhun. Isot työnantajat ja kaupungit avaavat hakunsa usein tammikuussa. Esimerkiksi Tampereen kaupungin kesätyöhaku alkoi vuonna 2025 jo 20. tammikuuta.
Pienen yrityksen ei tarvitse olla ensimmäinen. Jos ilmoitus julkaistaan vasta toukokuussa, moni hakija on kuitenkin jo sopinut kesänsä. Hyvä tavoite on julkaista ilmoitus viimeistään helmi–maaliskuussa ja tehdä valinnat ennen huhtikuuta.
Kirjoita ilmoitus, johon on helppo vastata
Kesätyön hakija haluaa tietää muutaman asian heti:
- mitä työ on
- milloin se alkaa ja loppuu, esimerkiksi 1.6.–15.8.
- millaisia vuoroja on ja kuinka monta tuntia viikossa
- mitä työstä maksetaan tai mitä työehtosopimusta noudatetaan
- missä työ on
- mitä hakijalta vaaditaan, esimerkiksi hygieniapassi tai ajokortti
- miten haetaan ja milloin hakijoille vastataan
Älä vaadi CV:tä tai saatekirjettä, jos et oikeasti tarvitse niitä. Monella nuorella ei vielä ole CV:tä. Vaatimus voi karkottaa hyviä hakijoita, joille työ sopisi.
Lisää vinkkejä löydät oppaasta Työpaikkailmoituksen kirjoittaminen.
Kun hakemuksia tulee paljon
Kesätyöpaikka voi saada kymmeniä tai satoja hakemuksia. Jos jokainen hakija lähettää vapaamuotoisen sähköpostin, vertailu vie päiviä.
Esikarsinta helpottaa työtä. Kysy kaikilta samat kysymykset heti hakuvaiheessa. Silloin näet nopeasti, kuka sopii työhön.
Hyviä kysymyksiä kesätyöhön ovat esimerkiksi:
- Voitko olla töissä koko ajan 1.6.–15.8.? (kyllä/ei)
- Mille viikoille sinulla on jo menoja? (teksti)
- Onko sinulla hygieniapassi? (kyllä/ei)
- Sopivatko ilta- ja viikonloppuvuorot? (kyllä/ei)
- Kerro lyhyesti, miksi haet juuri tätä työtä. (teksti)
Kysy vain sitä, millä on merkitystä työn kannalta. Esimerkiksi ikää ei yleensä pidä kysyä, mutta jos työ sisältää vuoroja kello 22 jälkeen, sinun pitää tietää, onko hakija täyttänyt 18 vuotta. Lue lisää oppaasta Hakijoiden esikarsinta.
Pikahaastiksessa voit aloittaa valmiista pohjasta, muokata kysymykset kesätyöhön sopiviksi ja lisätä rekrylinkin ilmoitukseen. Hakija vastaa koneella tai puhelimella ilman tiliä, ja tiimi käy vastaukset läpi yhdessä.
Nuoret työntekijät: muista nämä
Moni kesätyöntekijä on alle 18-vuotias. Heitä koskee laki nuorista työntekijöistä (998/1993). Tässä tärkeimmät kohdat lyhyesti. Tämä on yleistä tietoa, ei lakineuvontaa.
Ikä. Töihin saa ottaa 15 vuotta täyttäneen, jonka perusopetus on päättynyt. 14-vuotiaan, tai sinä vuonna 14 vuotta täyttävän, saa ottaa kevyeen työhön, joka ei haittaa terveyttä, kehitystä tai koulunkäyntiä. Koulujen lomalla hän saa tehdä töitä enintään puolet lomasta.
Ikä pitää tarkistaa. Ennen kuin otat alle 18-vuotiaan töihin, sinulla pitää olla luotettava selvitys hänen iästään ja siitä, että perusopetus on päättynyt.
Työsopimus. 15 vuotta täyttänyt saa tehdä työsopimuksen itse. Alle 15-vuotiaan puolesta sopimuksen tekee huoltaja, tai nuori itse huoltajan luvalla.
Työaika. 15 vuotta täyttäneen säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin aikuisilla samassa työssä. Työaika saa olla enintään 9 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa. Työ pitää sijoittaa kello 6:n ja 22:n välille. Alle 15-vuotiaan työaika on kello 8–20.
Opastus. Työnantajan pitää huolehtia, että nuori saa opetusta ja ohjausta työhönsä, jotta hän ei aiheuta vaaraa itselleen tai muille.
Luettelo. Työnantajan pitää pitää luetteloa nuorista työntekijöistä, jotka on palkattu toistaiseksi tai vähintään kahdeksi kuukaudeksi.
Laissa on lisäksi sääntöjä vaarallisista töistä ja terveystarkastuksesta. Tarkista ne työsuojeluhallinnon sivuilta, jos työssä on esimerkiksi koneita tai raskaita nostoja.
Vastaa hakijoille nopeasti
Kesätyön hakija hakee usein monta paikkaa samaan aikaan. Se, joka vastaa ensin, saa usein parhaat tekijät.
Sovi etukäteen, milloin käyt hakemukset läpi ja milloin kerrot päätöksestä. Kerro aikataulu jo ilmoituksessa. Kerro tulos myös niille, joita et valinnut. Lyhyt ja ystävällinen viesti riittää, ja se jättää yrityksestäsi hyvän kuvan. Moni tämän kesän hakija on ensi kesän työntekijäsi tai asiakkaasi.
Hyvä perehdytys säästää kesän
Kesätyöntekijä on töissä vain muutaman kuukauden. Siksi ensimmäisillä päivillä on suuri merkitys.
- Tee työsopimus kirjallisesti ennen ensimmäistä työpäivää.
- Laadi ensimmäiselle viikolle selkeä suunnitelma.
- Nimeä jokaiselle uudelle työntekijälle kokenut työkaveri, jolta voi kysyä.
- Käy läpi turvallisuus, hätätilanteet ja kenelle soitetaan, jos jokin menee pieleen.
- Kirjoita tärkeimmät ohjeet ylös. Lyhyt lista on parempi kuin pitkä kansio.
- Kysy palautetta ensimmäisen viikon jälkeen ja kesän lopussa.
Selvitä myös, tarjoaako oma kuntasi kesäseteliä tai muuta tukea nuoren palkkaamiseen. Esimerkiksi Helsingin kaupunki maksoi kesällä 2026 työnantajalle 350 euroa jokaisesta Kesäsetelillä palkatusta nuoresta. Ehdot ja summat vaihtelevat kunnittain.
Aikataulu kuukausittain
| Milloin | Mitä tehdään |
|---|---|
| Marras–joulukuu | Arvioi, montako kesätyöntekijää tarvitset ja mihin tehtäviin. Varaa rekrylle aikaa kalenterista. |
| Tammikuu | Kirjoita ilmoitus ja valitse esikarsinnan kysymykset. Selvitä kunnan kesäseteli. |
| Helmi–maaliskuu | Julkaise ilmoitus. Pidä hakuaika 2–4 viikkona. Käy vastaukset läpi tiimin kanssa. |
| Maalis–huhtikuu | Haastattele parhaat ja tee valinnat. Kerro päätös kaikille hakijoille. Tee työsopimukset. |
| Toukokuu | Tee vuorolistat ja perehdytyssuunnitelma. Järjestä avaimet, tunnukset ja työvaatteet. |
| Kesä–elokuu | Perehdytä, kysy palautetta ja pidä huolta työajoista. |
| Syyskuu | Kiitä kesän tekijöitä. Kirjaa ylös, mikä toimi ja mitä teet ensi vuonna toisin. Poista vanhat hakemukset sovitun säilytysajan jälkeen. |
Muistilista
- Aloita suunnittelu jo edellisenä syksynä tai talvella.
- Julkaise ilmoitus viimeistään helmi–maaliskuussa.
- Kerro ilmoituksessa työaika, vuorot, palkka ja hakuaikataulu.
- Älä vaadi CV:tä, jos et tarvitse sitä.
- Kysy kaikilta samat kysymykset ja vain sitä, mitä työssä tarvitaan.
- Tarkista alle 18-vuotiaan ikä ja noudata nuorten työaikasääntöjä.
- Vastaa kaikille hakijoille, myös niille, joita et valinnut.
- Tee työsopimus kirjallisesti ja suunnittele ensimmäinen viikko.
- Poista hakemukset, kun niitä ei enää tarvita. Lue lisää kirjoituksesta Hakijan tiedot ja GDPR.